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任正非:有些西方公司CEO像“走马灯”一样换 换几次公司就没
2019-10-29 11:38:15 阅读量:4995

10月15日,华为的“语音社区”披露了任郑飞不久前对美联社的采访记录。关于华为雇佣更多外籍员工的问题,任郑飞表示,不同国家、不同民族、不同文化之间存在冲突。这种冲突只是相辅相成的,冲突是有生命力的。不同的民族环境激活了不同的文化,可以帮助华为的产品引领世界。

同时,对于华为的海外本地化,一些工作不需要中国员工。一方面,外国雇员的成本较低;另一方面,它们也为当地国家提供就业机会和培养人才。因此,外国员工进入华为是有益的。

关于华为考虑引入高级管理层外籍员工以赢得外国信任,任郑飞回应称,首先,外籍员工必须具备这种能力。其次,外籍员工必须在华为工作25年,从基层做起,了解公司结构。

任郑飞直言不讳地说,一些西方首席执行官变得像个“马灯”。经过几次变革,公司将会消失。因为首席执行官不知道基层的实际情况,他认为他可以通过喝红酒和谈论哲学来领导公司。“我们在海外设立的大部分当地董事会都是当地名人,一些国家代表和产品线经理已经是外国雇员,大量高级专家和研究员是外国雇员。当然,我们也欢迎推荐ceo和董事长候选人。我们可以先把它们送到非洲,去科摩罗岛进行“一个人,一个厨房,一只狗”的锻炼,然后去一些地方进行技术锻炼。我们完全了解华为的业务,未来可能会出现。”

为什么许多西方公司现在表现不好?因为西方公司的董事会选择世界各地的人,他们选择的人非常好。当他们来到这里时,他们拿起杠杆到处撬动,这就大大扩大了产品。如果他们卖不出去,他们会降低价格,这可能会杀死公司。"我们强调领导者是内部选拔的,包括3万名外籍员工."

任郑飞认为,华为员工对当前形势仍然充满信心。不是他们给了他们信心,而是他们从自己的工作中感受到公司未来可能的成功,因此充满信心。“我们不能像牧师一样对员工说教,让他们相信我们的故事,但他们在实际工作中看到希望,并能为公司做出巨大贡献。尤其是华为受到了实体名单的冲击,这刺激员工有更多的精力和更好的解决问题的能力,因此他们更有信心。”


 
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